תאונת דרכים אשר קרתה במהלך העבודה היא גם תאונת עבודה. המשמעות היא כי היה והעובד נפגע פגיעה פיזית, הוא יהיה רשאי להגיש תביעה, על פי בחירתו, למוסד לביטוח או לחברת הביטוח. על מנת שיוכל לקבל את הפיצוי הכספי המקסימאלי לו הוא זכאי, כדאי לפנות לעו"ד המתמחה בנזיקין אשר יסייע לו להוכיח את השתלשלות האירועים והיקף נזקיו וכך לקבל את הפיצוי המירבי.
באלו תנאים תאונת דרכים תהיה גם תאונת עבודה?
ישנם שני תרחישים עיקריים שבהתקיימם, תיחשב תאונת דרכים כתאונת עבודה. התרחיש הראשון הוא כאשר התאונה קרתה בדרכו של העובד מביתו למקום העבודה או מהעבודה חזרה לביתו. התנאי כאן הוא כי מדובר בדרך הרגילה בה העובד נוסע ללא סטייה ממסלולו הרגיל. למשל, אם העובד יצא מהעבודה ועצר שלא כהרגלו בדרך הביתה לעשות קניות ומשם כאשר המשיך לביתו ארעה התאונה, אותה עצירה יכולה לשלול את הקשר הסיבתי בין התאונה לעבודה. למה? היות כי אין המדובר במסלולו הרגיל של העובד. התרחיש השני הוא מצב שבו תאונת הדרכים קרתה במהלך ביצוע העבודה עצמה, לדוגמא, נהג משאית אשר נפגע בעודו מוביל סחורה מנקודה אחת לשנייה או סוכן מכירות בדרכו ללקוח.
משמעות ההכרה של תאונת דרכים כתאונת עבודה
כאשר אדם נפגע בתאונת דרכים, הוא יכול לקבל פיצוי כספי על פי חוק פיצויים לנפגעי תאונות דרכים, תשל"ה-1975 מחברת הביטוח המבטחת בביטוח חובה את הרכב בו היה העובד בעת התאונה. כאשר אותה תאונת דרכים קרתה במהלך העבודה כפי שפירטנו לעיל, יש לדבר משמעות כלכלית ומשפטית. מדוע? משום שלנפגע יש עוד נתיב פיצוי אופציונלי והוא המוסד לביטוח לאומי אשר יכול להכיר בעובד כנפגע עבודה אם יראה באותה תאונת דרכים כתאונת עבודה. במצב זה, יוכל העובד לקבל דמי פגיעה אשר ישולמו לו בגין אובדן ימי עבודה בתקופה הראשונית לאחר התאונה. כמו כן, היה ונזקי התאונה גרמו לעובד לנכות פיזית משמעותית, ייתכן והוא יהיה זכאי לגמלת נכות מעבודה.
תשלום דמי פגיעה לנפגע
כאשר התאונה גרמה לעובד לפגיעה פיזית אשר מונעת ממנו לחזור לעבודה, הוא יכול להגיש לביטוח הלאומי תביעה לדמי פגיעה. אם היא תתקבל, ישולם לו פיצוי בגין אובדן שכר עד לתקופה של 91 יום. על הנפגע לתאר את השתלשלות העניינים כך שלא יוותר ספק כי תאונת הדרכים אכן עונה על ההגדרה של תאונת עבודה ואין המדובר בתאונת דרכים רגילה. כמו כן, על התביעה לכלול תיעוד רפואי המבהיר את מצבו הפיזי של העובד ומדוע אינו יכול לשוב בשלב זה לעבודה. החלטת הביטוח הלאומי מתקבלת על בסיס המסמכים בלבד ולכן, ניסוח התביעה ובחירת התיעוד שיצורף לה הם קריטיים. מכאן, מומלץ לעובד להסתייע בעו"ד נזיקין מנוסה לצורך הגשת התביעה, על מנת להגדיל את הסיכוי כי תתקבל.
תביעה לגמלת נכות מעבודה
דמי הפגיעה משולמים לתקופה קצרה של עד 3 חודשים. אולם במקרים רבים, בסיומה של תקופה זו העובד עוד לא יכול לשוב לעבודתו מפאת פגיעותיו מהתאונה, לעיתים למרבה הצער לא יוכל לחזור לעבוד בכלל. במצב זה של נזק פיזי ארוך טווח, רשאי העובד להגיש תביעה לגמלת נכות מעבודה. החלטה בתביעה זו מתבססת לא רק על המסמכים הרפואיים, אלא העובד יידרש להופיע בפני וועדה רפואית. ייצוג משפטי של עו"ד נזיקין מקצועי בוועדה יכול לסייע מאוד לנפגע להוכיח באופן מדויק את מצבו הרפואי ומכאן, לקבל את אחוזי הנכות המתאימים ואת הפיצוי שמגיע לו. אם הוועדה הרפואית קבעה שיעור נכות נמוך מ9%, לא יהיה העובד זכאי לפיצוי. אחוז נכות בין 9% ל19% משמעותו תשלום מענק חד פעמי ואחוזי נכות של 19% משמעותם היא תשלום של גמלת נכות מדי חודש. נציין, כי במקרים המתאימים, ניתן לערער על החלטות הביטוח הלאומי הן לעניין דמי פגיעה והן לעניין גמלת נכות מעבודה ולשם כך זקוק העובד לייצוגו של עו"ד מומחה.
