בישראל מעסיקים מחויבים לדאוג לעובדיהם לתנאי עבודה בטוחים על מנת למנוע פציעה או מחלה. אם לא עמדו בחובתם זו ובשל כך נגרם לעובד נזק, מדובר על רשלנות המעסיק בתאונת עבודה. במצב זה, יהיה העובד רשאי לתבוע פיצויים מהמעסיק על כל נזקיו מהתאונה.
מתי תאונה היא תאונת עבודה?
אירוע שבו עובד נפגע, אשר התרחש עקב או
במהלך עבודתו, מוגדר כתאונת עבודה. ישנן דוגמאות שונות לתאונות עבודה, ביניהן: נפילה של עובד מסולם, פציעה עקב עבודה עם מכשור כבד, מחלת מקצוע בה לקה העובד בשל תנאי עבודתו ועוד. נציין כי גם תאונת דרכים בדרך לעבודה או בחזרה ממנה הביתה יכולה להיחשב גם היא כתאונת עבודה. כאשר אנו חושבים על המילה תאונה, הקונוטציה הראשונית היא אירוע בלתי צפוי שלא ניתן היה למנוע אותו ולעיתים קרובות זה נכון.
עם זאת, ישנן תאונות עבודה אשר התרחשו בשל רשלנות המעסיק ולא היו קורות לו היה מקיים את חובתו לדאוג לבטיחות העובד.
חובת הזהירות של המעסיק
על כל מעסיק מוטלת חובת זהירות כלפי העובדים שלו. על פיה, עליו לייצר סביבת עבודה בטוחה ולנקוט באמצעים סבירים כדי לצמצם את הסיכון כי עובד ייפגע במהלך העבודה. סוג הפעולות שעל המעסיק לבצע והיקפן תלוי בנסיבות העניין אך ישנם כמה קווים מנחים. למשל, על המעסיק לדאוג לתחזוקה של מקום העבודה כך שלא יהיו מרצפות שבורות או חלונות שבורים, לוודא כי אין ליקויים בכלים ובציוד בהם משתמשים העובדים, לדאוג לביגוד מגן בעת הצורך וכיו"ב. כמו כן, על המעסיק להכשיר את העובד כיצד לבצע את עבודתו ולהצביע בפניו על הסיכונים השונים וכיצד להיזהר מהם כדי לשמור על בטיחותו.
תאונת עבודה- רשלנות המעסיק
כאשר המעסיק הפר את חובת הזהירות שלו ובשל כך התרחשה תאונת עבודה אשר לא הייתה מתרחשת לולא מחדלו, הרי שהוא התרשל. המשמעות היא כי העובד יוכל להגיש נגד המעסיק תביעת רשלנות במסגרתה ידרוש תשלום פיצויים על הנזקים שנגרמו לו בשל התאונה. העובד יצטרך להוכיח כי המעסיק יכול היה לצפות את קרות התאונה ונזקיה ולמנוע אותם לו היה נוהג בזהירות הנדרשת. המעסיק מצידו ינסה להראות כי נקט באמצעים המתאימים או כי לא היה בהם כדי למנוע את התאונה ו/או כי לעובד אשם תורם, כפי שנסביר להלן.
אשם תורם של העובד
אחת מטענות ההגנה השכיחות של המעסיק היא כי לעובד יש אשם תורם בתאונה. כלומר כי העובד הוא זה שגרם לתאונה באופן מלא או חלקי. כך בהתאם, המעסיק לא חב לו כל פיצוי או כי יש להפחית את סכום הפיצויים בהתאם להיקף האשם התורם. עמדתה של הפסיקה היא כי המעסיק הוא זה שאחראי לשמור על בטחון העובדים, הוא קובע את תחומי אחריותם ואחראי על הכשרתם. לכן בתי המשפט לא נוטים לקבל טענה של אשם תורם, אלא במצבים חריגים בהם העובד פעל על דעת עצמו תוך חריגה מנהלי העבודה ובפעולתו יצר בעצמו את הסיכון שגרם לתאונה.
היוועצות עם עו"ד
למרבה הצער, לא מעט מעסיקים מתרשלים בשמירה על בטיחות העובדים שלהם וגורמים להתרחשות של תאונות עבודה שניתן היה למנוע אותן. אולם הוכחת טענת הרשלנות היא עניין משפטי מורכב ביותר ולכן כאשר העובד מבקש לתבוע את מעסיקו עליו להיוועץ עם עו"ד תאונות עבודה. עורך הדין יודע אלו ראיות להציג על מנת להוכיח את מחדלו של המעסיק וכיצד לבסס את הקשר הסיבתי בין המחדל לבין קרות התאונה ונזקיו של העובד. בכתב התביעה ידרוש עורך הדין את כל ראשי הנזק הרלוונטיים ויפעל בנחישות כי העובד יקבל את הפיצוי המקסימאלי.
