אם חליתם בעקבות תנאי העבודה שלכם יכול להיות שיש לכם מחלת מקצוע. המשמעות היא כי מדובר בתאונת עבודה ואז תהיו זכאים לזכויות כספיות מהמוסד לביטוח לאומי. על כן, אם אתם סובלים מבעיה רפואית כלשהי בעקבות עבודתכם כדאי לפנות לייעוץ משפטי מקצועי של עורך דין לבחינת זכאותכם לתשלום כספי.
התנאים להכרה במחלה כמחלת מקצוע
ביטוח לאומי יכיר בעובד כנפגע עבודה בשל מחלת מקצוע אם הוא עומד בשני תנאים. הראשון כי מחלתו של העובד נכללת ברשימת המחלות המופיעות בתקנות הביטוח הלאומי. שימו לב, רשימה זו אמנם מתעדכנת מעת לעת, אולם תנאי זה דורש כי מחלת העובד כבר הייתה מוכרת כמחלת מקצוע בזמן שהוא חלה בה. התנאי השני הנדרש הוא כי ישנו קשר סיבתי מובהק בין תנאי העבודה של העובד לבין המחלה שלו בה לקה. זה אומר כי העובד לא היה יכול לחלות באותה מחלה משום סיבה אחרת אלא בשל עבודתו.
דוגמאות למחלות מקצוע
הרשימה כוללת סוגים שונים של מחלות בהן לוקים עובדים עקב תנאי עבודתם. ניתן לחלק את המחלות הללו לשתי קטגוריות. הראשונה היא מחלות שנגרמו בשל סביבת העבודה, למשל, חשיפה לרעשים עזים או חומרים מסוכנים. כאן נכללות בין היתר הפרעות בשמיעה, ירידה בראייה, מחלות עור, סוגים מסוימים של סרטן לרבות סרטן עור או ריאות וכיו"ב. הקטגוריה השנייה של מחלות מקצוע נוגעת לבעיות רפואיות בשל סוג העבודה. למשל, מחלות שלד ושרירים בשל ישיבה ממושכת או הרמות של משא כבד. אלו רק מספר דוגמאות ולכן מומלץ תמיד להיוועץ עם עו"ד בכל חשד לבעיה רפואית שייתכן ונוצרה בעקבות תנאי העבודה.
מחלת מקצוע היא תאונת עבודה
השאלה האם המחלה ממנה אתם סובלים היא מחלת מקצוע היא משמעותית מאוד, מדוע? משום שמחלת מקצוע היא סוג של תאונת עבודה. כאשר ביטוח לאומי מגדיר מצב מסוים כתאונת עבודה העובד זכאי לזכויות כנפגע עבודה. זאת בהנחה כי מחלתו פוגעת, באופן חלקי או באופן מלא בכושר העבודה שלו. במצב דברים זה יוכל העובד לקבל תשלום כספי מביטוח לאומי. ראשית, במסגרת דמי פגיעה לתקופה ראשונית של שלושה חודשים ולאחר מכן, במסגרת גמלת נכות מעבודה המשולמת כמענק חד פעמי או כתשלום של קצבה חודשית, בהתאם לאחוזי הנכות שייקבעו לעובד על ידי וועדה רפואית של ביטוח לאומי.
מה בין מחלת מקצוע למיקרוטראומה?
מיקרוטראומה, כמו מחלת מקצוע, מוגדרת כתאונת עבודה ועל כן עובד הנפגע ממנה יוכל לקבל את אותן זכויות כפי שהזכרנו לעיל. כמו כן בשני המקרים מדובר בבעיות רפואיות אשר התפתחו אצל העובד בעקבות עבודתו. ומה ההבדל ביניהן? ובכן, מחלת מקצוע היא מחלה ספציפית ומוגדרת המופיעה ברשימת המחלות שבתקנות הביטוח הלאומי. כאשר מחלה מסוימת מופיעה שם, יוכל העובד להיות מוכר כנפגע עבודה. מיקרוטראומה לעומת זאת היא שם כולל לבעיה רפואית, במסגרתה יש פגיעות קטנות כתוצאה מביצוע אותן פעולות חוזרות ונשנות. כל פגיעה גורמת לנזק מזערי אך הצטברות כל הנזקים הקטנים לאורך השנים מובילה לנזק ממשי הפוגע ביכולת התפקוד.
אחריות המעסיק
ישנם מקרים בהם העובד חלה מכיוון שהמעסיק לא דאג לתנאי עבודה בטוחים למרות שזו חובתו החוקית על פי דין. כאשר אפשר להוכיח קשר סיבתי בין המחדל של המעסיק לבין המחלה, כלומר
לשלול סיבות אחרות אפשריות להתפתחות המחלה אצל העובד, זוהי רשלנות מצד המעסיק. פירושו של דבר הוא כי העובד יהיה רשאי להגיש נגדו תביעה לפיצויים בגין הנזקים שנגרמו לו. בהקשר זה חשוב להדגיש, כי לא ניתן לקבל פיצויים גם מהמעסיק וגם תשלום מביטוח לאומי. לכן חשוב לקבל ייעוץ של עו"ד נזיקין כדי להכיר את כלל האפשרויות שלכם ולבחור במסלול הטוב ביותר תוך קבלת ליווי משפטי מלא.
