В Израиле работодатели обязаны обеспечивать своим работникам безопасные условия труда, чтобы предотвратить травмы или заболевания. Если они не выполнили эту обязанность и в результате работнику причинён вред, речь идёт о халатности работодателя при несчастном случае на производстве. В этой ситуации работник вправе требовать от работодателя компенсации за весь ущерб, причинённый ему в результате происшествия.
Когда происшествие считается несчастным случаем на производстве?
Происшествие, в результате которого
работник получил травму, случившееся в связи с работой или в ходе её выполнения, определяется как несчастный случай на производстве. Существуют разные примеры несчастных случаев на производстве, среди них: падение работника с лестницы, травма при работе с тяжёлой техникой, профессиональное заболевание, которым заболел работник из-за условий труда, и другие. Отметим, что ДТП по дороге на работу или обратно домой также может считаться несчастным случаем на производстве. Когда мы думаем о слове «происшествие», первоначальная ассоциация — это непредвиденное событие, которое невозможно было предотвратить, и часто это действительно так.
Тем не менее, существуют несчастные случаи на производстве, произошедшие из-за халатности работодателя, и они не случились бы, если бы он выполнил свою обязанность заботиться о безопасности работника.
Обязанность работодателя проявлять осторожность
На каждого работодателя возлагается обязанность проявлять осторожность по отношению к своим работникам. Согласно ей, он должен создать безопасную рабочую среду и принимать разумные меры для снижения риска получения работником травмы в ходе работы. Вид и объём действий, которые должен предпринять работодатель, зависят от обстоятельств дела, но существует несколько общих ориентиров. Например, работодатель должен заботиться о техническом обслуживании рабочего места, чтобы не было разбитой плитки или разбитых окон, удостовериться в отсутствии неисправностей в инструментах и оборудовании, которыми пользуются работники, обеспечить защитную одежду при необходимости и тому подобное. Кроме того, работодатель должен обучить работника тому, как выполнять его работу, и указать ему на различные риски и на то, как их избегать, чтобы обеспечить его безопасность.
Несчастный случай на производстве — халатность работодателя
Когда работодатель нарушил свою обязанность проявлять осторожность, и в результате этого произошёл несчастный случай на производстве, который не случился бы, если бы не его бездействие, — это означает, что он проявил халатность. Это значит, что работник может подать против работодателя иск о халатности, в рамках которого потребует выплаты компенсации за ущерб, причинённый ему в результате происшествия. Работнику нужно будет доказать, что работодатель мог предвидеть наступление происшествия и его последствия и мог их предотвратить, если бы действовал с должной осторожностью. Работодатель, со своей стороны, попытается показать, что принял надлежащие меры, либо что эти меры не могли предотвратить происшествие, и/или что у работника есть содействующая вина, как мы объясним ниже.
Содействующая вина работника
Один из распространённых доводов защиты работодателя заключается в том, что у работника есть содействующая вина в происшествии. То есть что именно работник полностью или частично стал причиной происшествия. Соответственно, работодатель либо вообще не обязан выплачивать ему компенсацию, либо сумма компенсации должна быть уменьшена в соответствии со степенью вины. Статистика судебной практики такова, что именно работодатель отвечает за обеспечение безопасности работников, он определяет сферы их ответственности и отвечает за их обучение. Поэтому суды не склонны принимать довод о содействующей вине, за исключением исключительных ситуаций, когда работник действовал по собственному усмотрению, отступив от правил техники безопасности, и своими действиями сам создал риск, приведший к происшествию.
Консультация с адвокатом
К сожалению, немало работодателей проявляют халатность в обеспечении безопасности своих работников и становятся причиной несчастных случаев на производстве, которые можно было предотвратить. Однако доказательство довода о халатности — крайне сложный юридический вопрос, поэтому, когда работник хочет подать иск против своего работодателя, ему нужно проконсультироваться с адвокатом по несчастным случаям на производстве. Адвокат знает, какие доказательства нужно представить, чтобы доказать бездействие работодателя, и как обосновать причинно-следственную связь между этим бездействием и наступлением происшествия и ущербом работника. В исковом заявлении адвокат потребует возмещения по всем соответствующим статьям ущерба и будет решительно добиваться того, чтобы работник получил максимальную компенсацию
