В нашей статье о правах и льготах для детей-инвалидов, были кратко описаны основные меры поддержки семей, воспитывающих детей-инвалидов, которые совсем не исчерпываются правом на получение от Института национального страхования Израиля Битуах Леуми пособия на ребенка-инвалида (кицба́т е́лед нахэ́). Данное пособие – это далеко не единственная мера поддержки.
Сейчас мы хотим немного более углубленно описать льготы, полагающиеся в Израиле работающим родителям детей-инвалидов.
Обращаем внимание на то, что сведения о полагающихся правах приводятся в обзорном виде.
Ни для кого, конечно, не является секретом то обстоятельство, что ребенок с ограниченными возможностями нуждается в дополнительном присмотре и попечении своих родителей. Это вызвано объективными причинами того, что, как правило, чаще приходится обращаться к врачам, либо ребенку-инвалиду необходимы специальные парамедицинские процедуры и/или услуги.
Соответственно, родители детей с инвалидностью часто оказываются в ситуации, когда им приходится, когда они вынуждены для ухода за своими детьми, оказания им помощи, отлучаться с работы.
Для разрешения таких ситуаций, обеспечения возможности удовлетворения таких потребностей в Израиле работающим родителям детей-инвалидов могут предоставляться следующие права.
Право работающих родителей детей-инвалидов на отсутствие на работе (за счет больничных)
Родитель ребенка-инвалида, который работает не менее одного года на одном рабочем месте, имеет право на отсутствие на работе по причине необходимости оказания личной помощи ребенку-инвалиду до 18 дней в год. Эти дни предоставляются за счет накопившихся у него больничных.
Законом предусмотрены дополнительные условия и различные варианты возможности реализации данного права. Например, право на отсутствие на работе не должно быть реализовано другим родителем. Или порядок расчётов использования льготы в случаях частичного отсутствия на работе в течение дня.
Право работающих родителей детей-инвалидов на отсутствие на работе с сохранением заработной платы
Помимо положенных по закону больничных дней, родитель ребёнка-инвалида для ухода за ним имеет право на отсутствие на работе с сохранением заработной платы в течение 52 часов в год (если речь идет о полной ставке, или меньшее количество часов при меньшей занятости, в зависимости от ее объема). В случае, если эти часы не были использованы, они не накапливаются.
Возможность реализации данных прав в зависимости от конкретной ситуации также имеет свои предусмотренные законом нюансы.
Обращаться за осуществлением вышеописанных прав необходимо непосредственно к работодателю, который, в свою очередь, уполномочен потребовать от работника, являющегося родителем ребенка-инвалида, подтверждающие документы.
Законодательством Израиля предусмотрены и другие льготы для детей-инвалидов, помимо описанных выше, на получение которых может претендовать ребенок-инвалид и/или воспитывающие его родители, и о наличии которых вы можете узнать из нашей обзорной статьи о правах детей-инвалидов в Израиле.
Вместе с тем необходимо иметь в виду, что информация, представленная в настоящей публикации, предназначена только для общего ознакомления и не должна рассматриваться как юридическая консультация или замена юридической консультации.
Помните, что для получения конкретной и точной информации касательно инвалидности в Израиле или получения консультации по вопросам Битуах Леуми, всегда рекомендуется либо делать запрос непосредственно в Институт национального страхования Израиля Битуах Леуми, либо – и именно это мы рекомендуем – обращаться к профильному адвокату по Битуах Леуми, работающему в данной области.
Наше адвокатское бюро является именно таким: мы специализируемся на вопросах инвалидности в Израиле и имеем значительный опыт работы в этой сфере, в том числе с отделениями Битуах Леуми Хайфы и других городов северного региона Израиля. Обращайтесь, и мы приложим максимум усилий к тому, чтобы вам помочь!
