Если вы заболели в результате своей работы, то возможно, что ваша болезнь – это профессиональное заболевание, на иврите – махалат микцоа / מחלת מקצוע.
И поскольку профзаболевание – это один из видов травмирования на производстве (на иврите пгиа бе-авода / פגיעה בעבודה), при профессиональном заболевании имеется право на получение компенсационных выплат от Битуах Леуми — Ведомства национального страхования Израиля.
Поэтому, если у вас возникли какие-либо проблемы со здоровьем, связанные с вашей работой, рекомендуется обратиться за профессиональной юридической консультацией к адвокату по Битуах Леуми для оценки ваших прав на получение соответствующих выплат.
Условия признания заболевания профессиональным
Битуах Леуми признает заболевание работника профессиональным при соблюдении двух критериев.
Первым является то, что заболевание сотрудника должно быть включено в соответствующий утвержденный Битуах Леуми перечень профессиональных заболеваний. Необходимо иметь в виду, что перечень этот периодически обновляется, и при этом требуется, чтобы заболевание работника на момент его возникновения в такой перечень уже было включено.
Вторым условием является наличие прямой причинно-следственной связи между условиями работы и возникновением заболевания. Это означает отсутствие зависимости появления болезни от любых других причин, кроме работы.
Примеры профессиональных заболеваний
Перечень профзаболеваний включает различные их виды, которыми работники страдают из-за условий труда, и которые можно разделить на две категории.
Первая – это болезни, вызванные производственной средой, например, воздействием громкого шума или опасных веществ. К ним относятся, среди прочего, нарушения слуха, снижение зрения, кожные заболевания, некоторые виды рака, включая рак кожи или легких, и т. д.
Вторая категория профессиональных заболеваний касается медицинских проблем, связанных с характером выполняемой трудовой функции. Например, заболевания опорно-двигательного аппарата, вызванные длительным сидением или подъемом тяжестей.
Разумеется, это лишь несколько примеров, поэтому при подозрении на возникновение проблем со здоровьем из-за условий труда всегда рекомендуется проконсультироваться с профильным адвокатом, специализирующимся в данной области.
Профессиональное заболевание как один из видов травмирования на производстве.
Вопрос о том, является ли заболевание, которым вы страдаете, профессиональным, очень важен. Почему? Потому что профессиональное заболевание — это один из видов травмирования на производстве (пгия бе авода). И когда Битуах Леуми квалифицирует определенную ситуацию как ситуацию травмирования на производстве, сотрудник, соответственно, имеет право на статус пострадавшего на работе. При этом предполагается, что профессиональная болезнь частично или полностью снижает трудоспособность работника, в силу чего, в свою очередь, возникает право на назначение ему Битуах Леуми компенсационных выплат.
Сначала, в течение трехмесячного периода, – в форме пособия по производственной травме, которое называется на иврите дмей пгиа / דמי פגיעה, а затем – в форме пособия по трудовой инвалидности, называемого на иврите гимлат нахут ми-авода / גמלת נכות מעבודה.
Последнее назначается в виде единовременной одноразовой либо регулярной ежемесячной выплаты, в зависимости от степени инвалидности, установленной для работника медицинской комиссией Битуах Леуми.
В чём разница между профессиональным заболеванием и микротравмой?
Микротравма, как и профессиональное заболевание, является одним из видов травмирования на производстве (пгиа бе-авода), и, следовательно, пострадавший от микротравм работник может получить те же права, о которых рассказано выше. Кроме того, в обоих случаях речь идёт о проблемах со здоровьем, возникших у работника в связи с его работой. В чём же разница между ними? Профессиональное заболевание – это конкретное и определённое заболевание, указанное в утвержденном Битуах Леуми перечне. Если болезнь в него включена, работник может быть признан пострадавшим от работы.
Микротравма, напротив, – это общее понятие медицинской проблемы, возникающей в результате многократного выполнения одних и тех же повторяющихся действий при которых у работника возникают небольшие повреждения, сами по себе незначительные, но накопление которых со временем приводит к такому травмированию определенного органа, которое снижает его способность к нормальному функционированию.
В чём разница между профессиональным заболеванием и несчастным случаем на производстве?
Несчастный случай на производстве, производственная травма, рабочая травма – всё это суть одного и того же события, называемого на иврите теунат авода / תאונת עבודה, – происшествия, в результате которого работник при исполнении трудовых обязанностей получил вред своему здоровью. Как понятно из такого определения, это именно происшествие – разовый эпизод, произошедший в течение ограниченного времени.
В отличие от несчастного случая на производстве, профессиональное заболевание такими признаками не обладает, это именно заболевание, которое возникает в силу определенных условий труда.
Ответственность работодателя
В соответствии с законом работодатель обязан обеспечить своим работникам безопасные условия труда и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение этой обязанности.
Поэтому случаи заболеваний из-за необеспечения работодателем безопасных условий труда, при наличии причинно-следственной связи между нарушениями работодателя и заболеванием, исключающей другие возможные причины возникновения болезни, могут квалифицироваться как халатность со стороны работодателя.
Последнее, в свою очередь, предоставляет работнику право подать иск о возмещении причинённого ущерба.
Но здесь важно отметить, что невозможно получить по одному и тому же основанию выплаты и от работодателя, и от Битуах Леуми.
Поэтому в такой ситуации настоятельно рекомендуется обратиться за профессиональной консультацией к адвокату по вопросам возмещения ущерба, чтобы быть в курсе всех своих возможностей и иметь возможность выбрать наиболее оптимальный вариант действий с полным юридическим сопровождением всего процесса.
© Адвокат Эйтан Звулун, 2025
