Работник, работающий из дома и получивший травму, будет признан Битуах Леуми пострадавшим на производстве, если докажет, что травма произошла в ходе выполнения работы. Это очень непростое бремя доказывания, поскольку работник, как правило, находится дома один, без других сотрудников поблизости, и нет никого, кто мог бы засвидетельствовать происшествие. Тем не менее, если работнику причинён значительный вред и он не может вернуться к работе, важно не сдаваться, а проконсультироваться с адвокатом-специалистом в этой области, который изучит обстоятельства дела и выскажет своё мнение о шансах на успех.
Будет ли несчастный случай с работником у него дома считаться несчастным случаем на производстве?
Со времён пандемии коронавируса многие работники перешли на работу из дома — полностью или частично. Работник, работающий из дома, имеет право на все социальные права так же, как и любой обычный работник, занятый в офисе. Однако, в отличие от него, в случае несчастного случая работнику, работающему из дома, будет очень трудно доказать Битуах Леуми, что речь идёт именно о несчастном случае на производстве. Причина в необходимости установить причинно-следственную связь между работой и происшествием.
В случае ДТП работник может легко доказать, что он находился на своём обычном пути из дома на работу или обратно. Другой пример: если работник получил травму в офисе, значит, есть свидетели происшествия или камеры, зафиксировавшие произошедшее. Но когда речь идёт о работнике, работающем из дома, он работает в одиночку, и поэтому его возможность доказать, что происшествие случилось из-за действия, связанного с работой, ограничена. А почему это так важно? Дело в том, что признание работника Институтом национального страхования пострадавшим на производстве критически важно, поскольку это основной орган, который может компенсировать ему потерю заработка, если происшествие снизило его трудоспособность.
Какую выплату можно получить от Битуах Леуми?
Институт национального страхования выплачивает пострадавшим на производстве, включая работников, работающих из дома, денежную компенсацию за утрату трудоспособности, возникшую в результате перенесённого ими несчастного случая на производстве. Выплата, конечно, обусловлена тем, что работник доказал, что перенесённое им происшествие соответствует определению несчастного случая на производстве, то есть произошло в ходе и в связи с работой. Поскольку компенсация выплачивается за потерю заработка, поясним: нет экономического смысла подавать иск, если работник может продолжать свою обычную работу после происшествия и происшествие не причинило ему значительного вреда.
Компенсация от Битуах Леуми начинается с выплаты пособия по травме, которое выплачивается пострадавшему в течение короткого срока — 91 день, и составляет 75% от заработка работника за период, предшествующий происшествию. Если по истечении этого срока работник не оправился от травмы и у него сохранилось состояние, не позволяющее ему вернуться к работе, он сможет получать единовременную выплату или ежемесячное пособие в рамках пособия по инвалидности от производственной травмы.
Значение юридического сопровождения
У работника, работающего из дома и пострадавшего в связи с работой, обычно нет доказательств, которые могли бы подтвердить его версию событий. Это отличается, как уже говорилось, от того, кто попал в ДТП по дороге на работу или с работы, или от того, кто пострадал непосредственно на рабочем месте. Поэтому Битуах Леуми очень легко рассмотреть произошедшее как бытовую травму, а не как несчастный случай на производстве, и отклонить заявление работника о признании его пострадавшим на производстве.
Поэтому очень важно, чтобы работника представлял опытный адвокат, специализирующийся на несчастных случаях на производстве, который изучит все способы доказать причинно-следственную связь. Кроме того, он позаботится о получении медицинского заключения, которое обоснует ущерб от происшествия, чтобы процент инвалидности, установленный Битуах Леуми, отражал реальное состояние работника. Также отметим, что порой Битуах Леуми несправедливо отклоняет заявление работника, и в такой ситуации адвокат подаёт апелляцию в суд по трудовым спорам и добивается отмены решения, чтобы работник получил положенную ему компенсацию.
